Werken aan werkplezier

​Werkplezier is het vermogen om uit jezelf met plezier je werk te doen.  Het kenmerk is dat het meer energie voor je oplevert dan het kost. Het geheim van plezier hebben in je werk schuilt niet alleen in doen wat je leuk vindt maar ook in leuk vinden wat je doet. Uitzoeken wat energie oplevert, wat je energie kost en daar je werk op aan te passen. 
Wie is verantwoordelijk voor je werkplezier? Is dat de werkgever? In principe is de medewerker zelf verantwoordelijk voor zijn eigen werkplezier. Door die verantwoordelijkheid te nemen heb je zelf positieve invloed op hoe je situaties ervaart. Dan wordt maandag niet de meest vervelende dag van de week, maar de dag om naar uit te zien. Om die verantwoordelijkheid te kunnen nemen moet je eerst weten wat je wilt.

Volgens onderzoek van TNO kan door voldoende werkplezier voorkomen worden dat gezonde werkdruk omslaat in ongezonde werkstress.
In opdracht van de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid, OVAL, is een onderzoek uitgevoerd onder een groep werkgevers en werknemers naar oplossingen die zij als het meest succesvol zien om werkplezier te verhogen. Hieruit zijn de negen beste tips voortgekomen om het werkplezier te vergroten en werkstress te voorkomen. In de video vertelt Judith Noordzij, wat de werkplezier tips zijn en deelt ze haar ervaringen.
​
Wil je als organisatie werken aan het werkplezier van de medewerkers? Helderman Vitaliteit & Coaching kan dit proces in team verband of individueel begeleiden. Plezier in je werk is de basis voor duurzaam inzetbare en vitale medewerkers.