Vitaliteitsadviseur

Hoe hebben we duurzame inzetbaarheid georganiseerd? Welke ambities heeft mijn organisatie met betrekking tot inzetbaarheid? Welke interne – en externe ontwikkelingen zijn er? Welke aandachtsgebieden rondom inzetbaarheid spelen er?
Welke beleid is er al en wat is er nodig? Met deze vragen wordt het duurzaam inzetbaarheid inzichtelijk gemaakt bij je organisatie.
 
Bevlogen en vitale medewerkers presteren beter.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging: flexibilisering, nieuwe technologische ontwikkelingen, personeelsschaarste, verhogen pensioenleeftijd, veranderende arbeidsrelaties en globalisering vragen aanpassingsvermogen van werkgevers en werknemers. Wanneer zij investeren in gezondheid, scholing en betrokkenheid, gaan zij samen op weg naar duurzame inzetbaarheid. Dat is niet alleen cruciaal voor de continuïteit en groei van bedrijven en organisaties, maar het zorgt vaak ook direct voor lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
 
Vitale en veerkrachtige medewerkers maken het verschil voor een organisatie
 
Duurzaam ingezette en inzetbare medewerkers:

• zijn gezond en voelen zich energiek en vitaal
• houden hun kennis, vaardigheden en arbeidsmarktcompetenties op peil
• zijn betrokken bij de organisatie(s) voor wie zij werken
• zijn enthousiast en gemotiveerd door hun werk
• hebben en houden een goede werk/privé-balans.

 Bron: Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI)