March 05th, 2019

Meer vakantiedagen krijgen door te sporten.
Dit stond groot als kop in de krant. Ik was meteen getriggerd. Dat klinkt echt als een super idee. Heel simpel maar zo effectief. 

In Zweden zijn ze bij het bedrijf Mimer AB, een software bedrijf dat databeheer ontwikkelt, vorig jaar gestart met een proef. Het ziekteverzuim was al geruime tijd behoorlijk hoog. Ja, en wat kan je dan doen? Want zieke medewerkers kosten geld, veel geld. Zo kost een zieke werknemer gemiddeld anderhalf tot twee keer zijn salaris. 

Er zijn veel verschillende redenen voor een hoog ziekteverzuim. Is de werkstress te hoog? Verhouding werk/privé balans? Hoe staat het met de werkplezier van de medewerker?
Bij Mimer AB besloten ze het ziekteverzuim op een andere manier aan te pakken. Werknemers die vaker gingen sporten en dat bijhielden in een digitaal trainingsdagboek, kregen een vijfde van de sporttijd als extra vakantie. Ze kregen ook een pas om sportlessen te volgen, of konden het abonnementsgeld van hun sportschool declareren.
Wie wekelijks drie uur beweegt, kan zo ruim dertig uur extra vakantie verdienen. Meer dan driekwart van de medewerkers deed mee en het ziekteverzuim in het bedrijf daalde in de twee jaar dat het project gaande is met 30%. Mimer gaat er daarom nog wel even mee door.
 
Beter slapen
Het sporten heeft veel positieve effecten, vertelt Wivecka Ljungh, hoofd HR van Mimer AB aan de Zweedse media. Er nemen minder mensen langdurig ziekteverlof op en werknemers geven aan beter te slapen en minder hoofdpijn, nekpijn, buikpijn en vermoeidheid te voelen.
 
Ze voelen zich fitter en zijn vaak ook gezonder gaan eten. Het project kreeg veel media aandacht. Hierdoor solliciteren er nu meer mensen bij Mimer. Het bedrijf eindigde vorig jaar in de top tien van een Zweedse ranglijst van beste plekken om te werken.
 
Dus een win-win situatie. Kosten besparing doordat het ziekteverzuim flink daalde, medewerkers zijn tevreden en gezonder dus meer werkplezier. En ook nog een aantrekkelijke werkgever, want hier wordt op een creatieve manier problemen aangepakt en wordt er naar de medewerkers geluisterd.
 
Een heel mooi voorbeeld van een vitaal en duurzaam inzetbaar bedrijf!